( Déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité de l’Aveyron)
Depuis les années 1970, les politiques menées ont permis des avancées en ce qui concerne les temps de vie, par l’arrivée des crèches collectives, et les offres d’accueil diversifiées.
Des lois y sont également pour beaucoup :
Loi de 2001 pour l’égalité professionnelle,
La loi de 2005 pour l’égalité salariale.
Toutes les politiques menées en France jusqu’à aujourd’hui ont un lien avec les taux d’emplois et de fécondité des femmes.
Concernant les entreprises :
Rapport de Situation Comparée = outil permettant de réguler les inégalités entre employés hommes et employées femmes.
Par ailleurs, les Fonds Structurels Européens doivent intégrer la dimension de l’égalité entre hommes et femmes :
Nouveau programme Progress pour la période 2005-2013, sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle,
Fonds du FSE, FEDER,…
Concernant le Massif Central :
La population vieillit, surtout dans les territoires ruraux. Le but est donc triple d’ici à 2013.
Accueillir de nouveaux habitants,
Créer des richesses économiques,
Etre accessible et ouvert à l’Europe.
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